从2021年各个地方逐渐开始修改《人口计划与生育条例》，从而增加了产假和陪产假，而北京市作为我国首都，在实施这一政策开始就受到了很多家庭的认可。产假的延长就表明了产妇可以得到更长的休养时间，还会给予男性职工陪产假，可以在家照顾产妇。但是对于很多北京市的男女性职工可能对于其2022年的产假新规是不太明确的，所以今天就给大家说明北京市最新的产假规定。

陪产假多少天2022各省市的新规定一览表

2021年8月20日，十三届全国人大常委会第三十次会议对《中华人民共和国人口与计划生育法》进行了修改，这次修改的范围还是比较大的。各地的《人口计划与生育条例》基本都修改过了。此次修改后，对与大家息息相关的产假、婚假、育儿假、陪产假进行了调整。作为政府机关事业单位的工作人员，下面凯乐网为大家整理了陪护假2022年各省市的新规定的表格，方便大家查阅，一起来看看吧！

地区	陪护假
北京	15
天津	7
上海	10
重庆	20
河南	30
广东	15
江苏	15
黑龙江	15
江西	15
四川	20
贵州	15
吉林	15
山西	15
青海	15
陕西	-
甘肃	30
河北	15
浙江	15
福建	15
安徽	10
湖南	15
湖北	15
云南	15
内蒙古	25
辽宁	15
广西	25
宁夏	25
山东	7
海南	-
新疆	-
西藏	-
凯-乐-网-出-品/单位：天

陪产假多少天

2013陪产假国家规定如下：“一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。 如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。”

1、2013上海陪产假规定：3天

条件：晚育

在上海，陪产假是晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

2、2013深圳陪产假规定：10天

条件：女职工满23周岁、结婚后怀孕生育第一个孩子

女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子（包括生育双胞胎和多胞胎）的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。

3、2013河北陪产假规定：10天

条件：晚婚晚育

《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定： 公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天，实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。

北京可以去找代孕

奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

4、2013重庆陪产假规定：7天

条件：晚育

护理假7个工作日　《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

5、2013广东陪产假规定：10天

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号第六条规定：“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。”

2022年湖南产假多少天最新规定

158天。根据《湖南省女职工劳动保护特别规定》，女职工产假158天。其中，女职工享受产假98天，其中产前假15天；符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。一共158天。

有关会议审议了《湖南省人口与计划生育条例(修订草案)》。修订后的条例草案删除了征收社会抚养费等与三孩生育政策不符的相关处罚和处理措施。同时，条例修订草案规定了生育的配套措施，并新设两个假期，假设抚养子女每年10天，独生子女父母护理假每年15天。

进入新世纪以来，湖南人口形势发生了重大转折。人口总量连续多年保持低增长，低生育水平成为常态，人口结构性矛盾日益突出，家庭育儿养老能力减弱。尽快修订完善现行生育政策和相关配套措施，推进实施三孩生育政策，有利于最大限度发挥生育潜力，提振生育水平，促进湖南人口长期均衡发展。

根据修订草案，符合法定生育条件的夫妻，除国家规定的产假外，女方享受产假60天，男方享受护理假20天。符合法定生育条件的夫妻，在三周岁以内，每年可以享受十天的育婴假。前两款增加的产假、护理假、育儿假视为出勤。

修订草案规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，夫妻自愿终身只生育一个子女的，发给《独生子女父母光荣证》。独生子女父母已年满60周岁。其子女因病住院期间，每年可享受十五天独生子女父母护理假，视同出勤。

省人大教科文卫委员会审议条例修订草案后建议，符合法定婚育条件的夫妻，参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上，享受5天假期；参加孕前医学检查的，在国家和省规定的产假基础上，再增加15天假期。县级以上人民政府应当完善义务教育、妇女就业、住房、生育等服务的保障机制，降低生育、抚养、教育成本。

产假的多少和你所在公司的基本工资以及在社保所申报的工资基数有关。1.流产假，期间工资按病假支付，但需要医院出具相应证明。

2.分娩前休假15天，支付当月实际工资的80%。

3.产假，生育津贴，这是国家补贴，实际的生育津贴不等于产假工资。当然，你不能同时享受两者。4.哺乳假六个半月按工资的80%支付，如果有任何延长，按实际工资的70%支付。

1.我国目前对产假的规定是阶段性休假，按照自然日计算，以自然日为休假单位，而不是以工作日为休假单位，所以产假包括周末和法定节假日。

2.女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天，晚育产假30天，难产产假15天，多胞胎产假15天。

产假和生育津贴的有关规定如下:女职工劳动保护的特别规定。

第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

产假多少天2022新规定

国家规定法定产假为98天。

1.产假是指在职职工在分娩期前后的休假待遇，是对在职职工的保障，是重视女性身心健康的体现。增加产假的新政策也是为了让女性在生育后有足够的时间恢复，以保证有足够的产后恢复期。

2.女职工法定产假不少于14周，即8天，其中产前15天，难产15天，每增加一个婴儿增加15天。流产不满四个月的，享受15天产假；流产满四个月的，享受42天产假。

3.符合晚婚晚育条件的女职工，增加产假30天。剖腹产的，98天增加15天。晚婚晚育的，在98天的基础上增加30天。怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。

2022年法定产假是158天还是98天？国家法定产假是多少天？

2022年产假是158天还是98天？

4.随着二胎政策的全面开放，产假天数也发生了变化。从之前的98天到128-158天。对于生活在广东、甘肃、黑龙江、海南和河南省的母亲来说，产假将近6个月，藏族母亲甚至可以休一年。

5.产前假期工资的80%。怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，工作许可，可以休两个半月的产前假。当地法律法规要求请假的部分情况，由单位批准请假，工资按当年职工实际月工资标准的80%发放。

6.根据该规定，产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准为已参加生育保险的职工支付；未参加生育保险的职工，由用人单位按照产假前的工资标准支付。

。