小敏已经怀孕了6个月，而且从30岁起就再北京哪家医院看不孕不育好也没有出过门。几天前，在公司附近发现了两个被感染的人Min，他们想请假，但公司拒绝了：辞职。

　　小敏真的想哭不哭：他家附近有2例确诊病例，他每四天只买一次蔬菜，所以他害怕这种病毒。目前，公司附近100米处有感染病例。 小敏非常担心工作环境不安全，并且还感染了该病毒。

　　小敏的丈夫是公务员。 他现在负责防疫工作。 他每天晚上7点上班，不会在9点回北京试管婴儿qq群来。 他无法派遣自己或其他合适的家庭成员派遣自己上班。关键是现在大多数公交车已经停运，几乎没有班次，并且要花费很长时间。

　　小敏真的很不孕不育医院电话茫然：他需要从家乘坐40分钟的公交车到公司。 他必须在7点钟上车。 可以直接到达公司的巴士已经在6点开通了。50 怎么会拥挤？什么？小敏越想哭越多，她终于找不到办法请领导请假了。

　　因此，小敏打电话给负责人解释情况。 他今年31岁，正在怀第一个孩子。 他将不必在二月份付款。 他想再休息几天。 万一发生意外感染，他担心自己的胃。儿童。

　　这位负责人说这很困难：公司停止工作了很长时间，没有工作，并且公司无法维持下去！谈到这一点，小敏有些激动。 她对自己说：“如果没有它，公司是否无法维持下去？“几天后上班，公司还能倒闭吗？她再次要求组长请假，但组长说：“请假不可能，请辞职。”

　　小敏有些绝望了：领导者一定是故意的，现在辞职了，他将失去很多利益。

　　我相信许多工作场所的人都曾与小敏有过类似的经历：如果有一些他们想在未经领导批准的情况下请假，我们现在该怎么办？

　　1。 确保假期期间工作不受影响

　　领导拒绝休假的原因非常重要：如果我们延迟工作并延迟工作，则很可能会影响领导的下一北京助孕招聘系列工作安排。因此，领导人当然不愿请假。如果我们希望领导人顺利批准休假，我们首先必须确保在假期期间我们不会遭受工作的困扰。

　　小莉是一名编辑助理，每当她请假时都会获得批准。因为只要她在请假前一天离开，她就会在请假当天完成工作。当她请假时，她会告诉领导者她当天的工作已经完成。如果我们无法提前一天完成工作，我们也可以告诉领导者我们应如何完成的工作。

　　2。 提前安排工作交接

　　放假意味着短期停滞。无论我们的休假原因有多好，一旦工作转移没有完成，很可能给公司造成损失，领导者自然不愿看到这种情况。

　　因此，在请假之前，我们必须始终处理应该做的工作，并安排工作的转移。做好工作后，安排工作调动部分，并向负责人说明：工作已经办理，调动已经完成，公司不会有任何损失。

　　如果您希望领导人同意离开，则可以为您提供帮助！